• développement de personnes par la méthode de Development Center

• accompagnement de personnes en difficulté professionnelle

• teambuilding

• accompagnement de processus de changement

• facilitation de réflexions stratégiques

• encadrement de processus d’empowerment

• design et élaboration d’outils en Ressources Humaines

• inplacement / outplacement

Nos services d’outplacement
 

1.Objectifs de l’outplacement

L’outplacement permet à un employeur, confronté à une situation de séparation avec un-e employé-e, d’assurer à la personne concernée : 
· une prise en charge sur le plan personnel et psychologique, le cas échéant
· une aide dans le cadre de sa réorientation professionnelle 
· une assistance professionnelle lors de la recherche d’emploi.

L’accompagnement de l’intéressé-e aura comme but de l’aider à retrouver le plus vite possible un équilibre personnel et une situation professionnelle adéquate.
 

2. Déroulement des services d’outplacement

1. Introduction et prise en charge
Lors d’une première session, la démarche de l’outplacement sera présentée à l’intéressé-e.

2. Coaching personnel
Nous assisterons  la personne dans l’assimilation d’un éventuel choc psychologique.

3.  Bilan de compétences et  réorientation professionnelle
Nous procéderons à la réalisation d’un bilan de compétences et la clarification d’options de carrière.

4.  Développement des compétences de self-marketing
Cette étape couvrira l’optimisation des techniques de la présentation de soi nécessaires pour la recherche d’emploi et la rédaction et mise en forme d’un Curriculum Vitae et d’une lettre de motivation. 

5.  Accompagnement sur le marché de l’emploi
Ensemble nous mettrons en place une campagne de recherche et d’évaluation des offres d’emploi. 

6. Suivi dans la nouvelle fonction  (en cas de demande)
Nous suivrons la personne jusqu’à son intégration dans sa nouvelle fonction.

N.B. ADT-Center ne placera pas l’intéressé-e et respecte dans sa démarche la loi modifiée du 21.2.1976 portant sur l’Organisation de l’Administration de l’Emploi et disposant que le placement est la compétence exclusive des services publics de l’emploi. 
 

3. Bureau et Logistique

L’intéressé-e pourra profiter de la documentation disponible sur le marché de l’emploi national et international (journaux, magazines, revues spécialisées) et pourra utiliser, le cas échéant, l’équipement de ADT-Center (PC) pour préparer son CV et faire des recherches sur internet dans le cadre de sa   recherche d’emploi.
utplacement